دليلك الكامل للشكوى العمالية في الشارقة: من تقديمها حتى تحصيل مستحقاتك

متى يحق لك تقديم شكوى عمالية؟

يحق لكل عامل في القطاع الخاص تقديم شكوى عندما تُنتهك حقوقه المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي أو في عقد عمله. أشهر الحالات التي تصلنا في مكتبنا بالشارقة:

• تأخير الرواتب أو حسمها دون مسوّغ قانوني.
• الفصل التعسفي — إنهاء العقد دون سبب مشروع أو دون إشعار.
• عدم صرف مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء علاقة العمل.
• حجز بدل الإجازات السنوية أو رفض منحها.
• الاحتفاظ بجواز السفر أو رفض تسليم شهادة الخبرة.
• إصابات العمل ورفض صرف التعويض أو العلاج.

المستندات التي تحتاجها قبل تقديم الشكوى

قوة قضيتك تبدأ من مستنداتك. قبل أي خطوة، جهّز ما يلي:

1. عقد العمل الموقّع (أو عرض التوظيف إن لم يوجد عقد مكتوب).
2. كشف الحساب البنكي لإثبات الرواتب المستلمة والمتأخرة.
3. بطاقة العمل أو الإقامة السارية.
4. أي مراسلات مع جهة العمل (واتساب، بريد إلكتروني، خطابات).
5. قرار الفصل أو الإنذار إن وُجد.

خطوات تقديم الشكوى — من التسجيل إلى المحكمة

ماذا تستحق قانونيًا؟ جدول المستحقات

هذه أبرز المستحقات التي تحكم بها المحاكم العمالية — تختلف التفاصيل حسب نوع العقد ومدة الخدمة:

من واقع المحاكم: حكم بـ 214 ألف درهم لعامل مصنع

عامل في مصنع بالشارقة فُصل من عمله دون إنذار ودون صرف مستحقاته. سجّلنا الشكوى، وفشلت التسوية الودية لرفض المنشأة العرض، فقِدنا الدعوى أمام المحكمة العمالية.

النتيجة: حكم للعامل بمبلغ 214,709 درهم شمل التعويض عن الفصل التعسفي، ومكافأة نهاية الخدمة، وتذكرة العودة، وأجرة نقل العفش، مع فائدة قانونية 4% — والأهم أن التنفيذ تم فعليًا واستلم العامل كامل المبلغ.

أسئلة متكررة